Deel dit artikel
Deel dit artikel

Wet Werk en Zekerheid

Het arbeidsrecht verandert momenteel in hoog tempo door de in 2014 aangenomen Wet werk en zekerheid (WWZ). Die treedt al met ingang van 1 januari jongstleden in verschillende fasen in werking.

 

Voor werkgevers is het belangrijk om hier aandacht aan te besteden omdat het directe gevolgen heeft voor de binnen hun organisaties bestaande dienstverbanden. De WWZ is gericht op het verbeteren van de rechtspositie van flexwerkers, het vereenvoudigen van het ontslagrecht en het moderniseren van de werkloosheidswet.

 

Actueel nieuws 1 juli 2016

Klik hier voor het laatste nieuws over kortdurende contracten.

 

Overzicht 
Klik hier om het document te downloaden met relevante veranderingen. Achter elk onderwerp staat de ingangsdatum vermeld. 

Aan de orde komen:
 

  • Ketenregeling, per 1 juli 2015
  • Aanzegtermijn, per 1 januari 2015
  • Loondoorbetalingsplicht, per 1 januari 2015
  • Proeftijd, per 1 januari 2015
  • Concurrentiebeding, per 1 januari 2015
  • Ontslagroute, per 1 juli 2015
  • Behandeling ontslag, per 1 juli 2015
  • Transitievergoeding, per 1 juli 2015
  • Bedenktijd beëindigingsovereenkomst, per 1 juli 2015

 

 Voor de actuele weergave van de wet, ga naar de site van de  WOS

Plaats reactie
laatste reacties
"ligt het aan mij of is dit gewoon een open deur" Contributieverhoging... 21 uur
"https://www.facebook.com/groups/DGTheCoach
deze link werkt niet"
Ik ben Dutch Gymnastics 2 dagen
"Beste Sonja,

Nee je hebt niets gemist, de nieuwe bonds..."
Regelgeving en koste... 11 dagen